Personalentwicklung

In der Würselener Stadtverwaltung findet ein zukunftsweisender, dauerhafter und innovativer Personalentwicklungsprozess, das “Personalentwicklungsprojekt”, kurz “pep”, statt.

Innerhalb dieses Prozesses wurden u.a. ein Leitbild der Stadt Würselen zur Personalentwicklung sowie Leitlinien der Stadt Würselen zur Führung und Zusammenarbeit entwickelt, die an dieser Stelle der Öffentlichkeit zugänglich gemacht werden sollen.

Leitbild der Stadt Würselen zur Personalentwicklung

Die Stadt Würselen verfolgt das Ziel, sich stetig zu einem modernen, bürgernahen Dienstleistungsunternehmen zu entwickeln. Das Leitbild der Stadt Würselen bildet den Orientierungs- und Handlungsrahmen für das Führungsverhalten und die Zusammenarbeit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Das Leitbild hat der Rat der Stadt Würselen in seiner Sitzung am 19. März 2002 beschlossen.

Leitbild zur Personalentwicklung

Leitlinien der Stadt Würselen zur Führung und Zusammenarbeit

Als Konsequenz aus dem Leitbild regeln die Leitlinien das Führungsverhalten gegenüber den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen sowie den Umgang miteinander verbindlich.

Leitlinien zur Führung und Zusammenarbeit


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